Muitas pessoas querem encontrar a lâmpada mágica para perguntar ao Gênio - Qual é a profissão que me proporcionará o prazer durante todas as horas do meu trabalho? Tendo assim uma carreira que lhe proporcione satisfação integral. Essa resposta não pode ser dada pelo Gênio, ou por qualquer outro ser com poderes especiais. A única pessoa que pode responder com sabedoria e confiança a qualquer questionamento desse porte é você. Sim, você é responsável pelo fogo que acende a cham

Qual foi a última vez que você precisou utilizar a sua competência de negociação? Quais foram os resultados? Hoje vivemos na era do “ganha, ganha, ganha”, onde precisamos atender as nossas necessidades, a do outro e a do planeta, gerando assim uma satisfação mutua. Muitos mitos foram criados ao redor das negociações, pois em algum momento eu e você já fomos passados para trás durante uma venda ou negociação, e geralmente após esse evento ficamos perturbados internamente. Logi

O quanto você foi responsável por quem você é hoje? O quanto é responsável por quem será amanhã? A resposta para essas perguntas é: 99% dessa responsabilidade são toda sua; 1% fica a caráter dos seus pais ou das pessoas que te criaram nos primeiros anos de vida, eles que decidiram o país onde você nasceu e as primeiras escolas onde você estudou e etc… A partir do momento que você ampliou a sua percepção, percebendo que o poder de decisão estava em suas mãos você se tornou tot

Você já fez algo que te deixou tão empolgado? Um dia de trabalho passou como se fosse uma hora? Algo que realmente te dá prazer, que mesmo fugindo das suas capacidades físicas e mentais você não fica cansado ao final do dia? Se você já experienciou algum momento com esses sentimentos, desfrutou do estado de fluxo, ou seja, o momento onde as tarefas difíceis se tornam fáceis, e é muito importante que você o encontre. Que tipo de tarefa te deixa em estado de fluxo? Uma tarefa q

Eu sou Adriano Betelli e estou passando para te deixar uma dica: Todo ser humano tem a necessidade de ser reconhecido e valorizado. Sua esposa quer ser valorizada pela roupa que ela passou; seu marido quer ser reconhecido e valorizado pela louça que ele lavou. Seus filhos também querem ser reconhecidos e valorizados pelos feitos dentro de casa ou na escola. E seu funcionário também quer ser também quer ser reconhecido e valorizado pelas horas; pela dedicação e o tempo de trab

Eu sou Adriano Betelli e gostaria de saber de vocês hoje: Quem foram e são os seus mentores Todo mundo já teve ou tem um mentor; alguém que te apoiou em algum momento da sua vida; que orientou um caminho a seguir ou te ensinou algo extraordinário. Eu tenho vários mentores; um deles é minha mãe que me ensinou a ter e a cuidar de uma família com muito amor e dedicação. Meu pai foi um outro mentor que me ensinou a ser forte e enérgico; ser um verdadeiro homem. Na faculdade de Ed

A investigação apreciativa deve ser aplicada a um tópico (assunto a ser tratado e investigado) definido pelo cliente ou por uma equipe, esse tópico pode ser uma mudança, uma meta, valores do cliente ou da empresa, pontos fortes, problemas relacionais, e etc. Independente do tópico a investigação apreciativa pode ser aplicada, após a definição do tópico e aplicado o ciclo dos 4 Ds, que quer dizer: Discovery (Descoberta), Dream (Sonho), Design (Desenho) e Destiny (Destino). Na

A investigação apreciativa é uma metodologia desenvolvida por David Cooperried em 1986, ela se propõe a apoiar as organizações no processo d

Qual é a melhor estratégia para conseguir o que você deseja? Como você está organizando suas tarefas para caminhar na direção certa? Ter um propósito é fundamental para organizar seu tempo e como Mário Sérgio Cortella diz: “Para quem não sabe o que quer, qualquer lugar serve”. A partir do momento que você definir um objetivo, propósito ou meta, suas ações devem se alinhar com o resultado final. Se todo dia você der um pequeno passo em direção ao seu objetivo você ficará mais

O que é preciso para atrair e/ou segurar os novos talentos? Qual é o ambiente ideal? Essas perguntas vêm ecoando na cabeça dos presidentes de grandes empresas. Com mudanças rápidas e efetivas no meio corporativo, seja tecnológica e/ou comportamental, as grandes empresas vêm buscando formas de reter esses jovens talentos em meio aos novos modelos de negócios inovadores. Uma das estratégias é o investimento no recurso humano, esse investimento busca profissionais mais flexíveis