O DISC é uma ferramenta que avalia as tendências e preferencias comportamentais do indivíduo. Por meio dele é possível traçar o perfil comportamental que elenca os pontos positivos e pontos a serem desenvolvidos, assim é possível capacitar o indivíduo mais assertivamente.
A partir dessa compreensão fica mais fácil traçar um plano de sucesso pessoal e profissional, além de trazer ganhos nas relações pessoais. Compreender quais são as características predominantes no seu perfil aumenta o seu autoconhecimento melhorando a comunicação intrapessoal e interpessoal, lhe proporcionando melhores resultados.
Os Assessment são ferramentas comprovadas cientificamente que propõe avaliar os comportamentos e competências de um indivíduo.
Essas ferramentas foram desenvolvidas por Psicólogos, Consultores, Profissionais de Tecnologia da informação, Educadores e Administradores. São utilizadas nos processos de Coaching, desenvolvimento de times de alta performance e desenvolvimento humano.
Quando aplicada adequadamente, detém mais de 92% de assertividade validada pelo cálculo estatístico chamado Alpha de Cronbach. Além dos benefícios relacionados à organizações obtido com a aplicação de Assessment para facilitar o modelo de gestão, o indivíduo ganha um profundo conhecimento sobre si.
APLICAÇÕES
• Processo de seleção.
• Coaching e Mentoring.
• Desenvolvimento individual.
• Formação e desenvolvimento de equipes.
• Identificação de necessidades individual e de equipe.
• Identificação de Perfis Ideais para determinados Cargos.
• Desenvolvimento de Liderança.
• Aumento da Motivação através do autoconhecimento.
• Resolução de conflitos interpessoais.
• Aprimoramento de relacionamentos Interpessoais.